מי מפחד מקריירה שנייה?


בעשורים האחרונים הצורך החלפת מקום עבודה, מעבר בין תפקידים בארגון, שינוי תחום עיסוק ואפילו יציאה לדרך עצמאית הופך לנפוץ ושכיח הרבה יותר בקרב צעירים ומבוגרים.

הסיבות לכך רבות ומגוונות ויכולות לנבוע ממניעים רגשיים או שכלתניים כמו חוסר עניין במקצוע ותחושת מיצוי (גם אחרי 'רק שנתיים' בתפקיד) או צורך ורצון להתמקד במשמעות ובמימוש הייעוד שלי.

כשהאופי, הרצונות והיכולות שלנו אינם מתאימים למקצועי ולתפקיד אותו אנחנו מבצעים - כולם מפסידים.

תחושת תסכול בביצוע חלק מהמשימות המוגדרות בתפקיד, תפוקה לא יעילה, הרגשה של 'החמצה', קושי להשתלב בארגון מקצועית וחברתית, כל אלה מהווים זרז אולטימטיבי לרצות לעזוב את הכל ולהתחיל משהו חדש.

אבל,

כל מי שחשב או חושב על שינוי מקצועי עומד בפני בדילמה לא פשוטה:

למרות שהוא יודע היטב שהמקצוע בו עוסק היום כבר לא מעניין או מאתגר אותו הוא לא לגמרי בטוח מה כן יוכל להתאים לו או באיזה תחום אחר הוא יכול לעסוק.


עניין נוסף שמכביד וגורם ללא מעט היסוסים הוא הפחד מתוצאות השינוי:

אומנם היום אני עובד במקצוע שאיננו מעניין אותי אבל העבודה שלי 'נחשבת', צברתי מוניטין, ניסיון וידע וגם השכר שלי טוב ומסודר.

אם אחליט לעזוב – מי מבטיח לי שאצליח לשמור על הסטטוס שלי? האם הכישורים והניסיון שיש לי יישארו רלוונטיים במקצוע החדש שאבחר? האם אוכל לשמור על הכנסה דומה? ואולי בסוף המקצוע החדש בכלל לא יתאים לאופי שלי?

סיבות כאלו ואחרות מצליחות לדכא רצון ותשוקה של לא מעט אנשים שמחליטים להישאר במסלול הבטוח והמוכר בו הם נמצאים.

אבל, כפי שניתן לראות בשטח, יש לא מעט אנשים שבוחרים לשנות כיוון מקצועי - ומצליחים בגדול.

איך הם עושים את זה?


שינוי מקצועי דורש תכנון, השקעה, סבלנות ומאמצים נפשיים. יש אנשים שמצליחים לעשות את השינוי בעצמם אבל יש גם רבים שבוחרים לשנות ולהתקדם עם ליווי והדרכה של מאמן אישי בתחום הקריירה וההסבה המקצועית.


איך בוחרים מסלול קריירה חדש? איך מזהים ייעוד קריירה?


כדי לזהות ייעוד קריירה נדרשות מאיתנו 2 תובנות חשובות לגבי עצמנו-

הראשונה היא פשוטה למדי: לשאול את עצמי מה אני הכי אוהב ונהנה לעשות?

זוהי תובנה בסיסית וחשובה אבל, היא לא מספיקה בכדי לעשות שינוי מקצועי מוצלח.

כדי שאוכל לבחור לעצמי את המקצוע האידיאלי, חשוב והכרחי להבין גם למה אני אוהב ונהנה לעשות דווקא את הדברים האלו? לאילו צרכים בסיסיים באישיותי העבודה נותנת לי מענה?


כל אחד מאתנו מתלהב ונהנה מדברים שונים:

יש כאלו שפורחים בעבודה הדורשת יצירתיות, חוסר יציבות והפתעות. הם נרגשים ומתלהבים ממועדי הגשה שנקבעים 'מהיום למחר', מוצפים באדרנלין שמשפר אפילו יותר את הביצועים שלהם.

ויש כאלו שזקוקים ליציבות והמשכיות. שינויים בלתי פוסקים, התראות 'דחופות' שמגיעות באופן קבוע מכניסות אותם לסטרס ולדאגה ותחושת חוסר הוודאות מורידה באופן ניכר את המוטיבציה והיעילות שלהם. הם מעדיפים משימות ויעדים שנקבעו זמן רב מראש כדי שיוכלו לתכנן זמן איכות פרטי לעצמם.


ומה עובד בשבילך?


כשמתאמן מבין מה הוא באמת אוהב לעשות וגם למה הוא אוהב לעשות זאת - הוא יודע לזהות את המאפיינים הנדרשים בהרכבת קריירת החלומות שלו.

ואז הוא יכול פשוט 'לצאת לדרך': לחפש את המקצוע שבחר בשוק העבודה ואפילו - להמציא את התפקיד לעצמו.

.

ייעוד ממקצועי משלב תשוקה לתחום מסוים, ידע, יכולות ותחושת שליחות.

תהליך מציאת ייעוד מקצועי לכשלעצמו הוא חוויתי, מיוחד וחד פעמי.

ככזה, הוא 'מפיל אסימונים' גם על שאר התחומים והעשייה של חיינו, מעורר בנו תובנות ומעודד צמיחה אישית.

צמיחה והתפתחות אישית היא גם לדעת איך לזהות ולהתגבר על הרגלים מעכבים, חסמים ופחדים. באימון אישי מתרגלים ועובדים על פיתוח ושימור הרגלים בריאים ומקדמים, מתרגלים את הרחבת נקודת המבט האישית, משתחררים מהכללות וכמובן:

לומדים להגדיר באופן מדויק את השינויים הרצויים בחיים ומזהים את אותן פעולות נדרשות שיובילו לשם.


מה הכי חשוב לי בחיים?

מהם נושאי השיחה האהובים עלי?

איזה כישרון ייחודי יש לי שיוכל לעזור לאחרים?

מהי ההגדרה שלי הצלחה?


לתרגול ועבודה עצמאית:

@איך מוצאים משמעות? שאלות קטנות להבדל גדול תרגיל

@איך להכין לבד לוח חזון?

@תרגיל SWOT לזיהוי חוזקות, חולשות, איומים והזדמנויות



@פירוט על שלבים בתהליך האימון, זמנים, תוצרים ומה ההבדל בין אימון לטיפול פסיכולוגי אפשר לקרוא כאן


לשאלות אפשר לשלוח אלי הודעה




#אימוןאישי

#הסבהמקצועית

#קריירהשנייה

#כישרון

#הצלחה

#שינויכיוון

#התחלהחדשה

#גיל40

#ארבעים

#יעדיםחדשים

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Instagram

©2020 by שרית קלדרון גורקוב - מאמנת אישית. Proudly created with Wix.com